연차 계산기 (연차 일수·미사용 연차수당, 근로기준법 제60조)

연차는 언제, 며칠 생기나요

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조가 정합니다. 핵심은 세 가지입니다. 첫째, 입사 후 1년이 안 된 동안에는 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(제2항). 1년이 끝나기 전까지 최대 11일입니다. 둘째, 1년 동안 80% 이상 출근하면 다음 해에 15일이 생깁니다(제1항). 셋째, 3년 이상 계속 일하면 처음 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더해지고, 더한 휴가를 포함해 25일이 한도입니다(제4항).

이 계산기는 입사일을 기준으로 셉니다. 2017년 11월 법 개정으로 옛 제3항(첫해에 쓴 월 단위 연차를 둘째 해 15일에서 빼는 규정)이 삭제되어, 입사 첫해의 월 단위 연차 11일과 1년을 채운 뒤 생기는 15일은 따로 생깁니다. 그래서 입사 후 2년이 되기 전까지 최대 26일을 쓸 수 있습니다.

근속연수별 연차 일수

표의 “근속연수”는 입사일로부터 그 해를 다 채운 날을 말합니다. 예를 들어 2023년 3월 2일 입사자는 2026년 3월 2일에 근속 3년을 채우고 그날 16일이 생깁니다. 21년을 채우면 25일에 이르고, 그 뒤로는 더 늘지 않습니다.

계산 예시 ① 입사 7개월 차 신입

2026년 3월 2일에 입사해 2026-10-15 기준으로 계산하면, 매달 개근한 달마다 1일씩 생겨 지금까지 7일이 생겼습니다. 다음 연차는 2026-11-02에 1일이 더 생기고, 이렇게 입사 1년이 되는 2027년 3월 2일 전까지 최대 11일이 됩니다. 2027년 3월 2일에 1년을 채우면, 그동안 80% 이상 출근했다면 15일이 새로 생깁니다.

계산 예시 ② 근속 3년 차 직장인

2023년 3월 2일 입사자는 2026년 3월 2일에 근속 3년을 채웠으므로 올해 연차는 16일입니다(15일 + 가산 1일). 다음 연차는 2027-03-02에 16일이 생깁니다. 입사 후 지금까지 생긴 연차를 모두 더하면 57일입니다(첫해 11일 + 15 + 15 + 16).

계산 예시 ③ 주 20시간 단시간 근로자

1주 20시간(하루 4시간, 주 5일) 계약으로 2025년 9월 1일에 입사했다면, 1년을 채운 2026년 9월 1일에 통상 근로자와 같은 15일 기준의 연차가 생깁니다. 다만 단시간 근로자는 시간 단위로 비례해 계산하므로 15일 × 20 ÷ 40 × 8 = 60시간입니다. 하루 4시간 일하는 사람에게는 15일을 쉴 수 있는 시간입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다(제18조 제3항).

미사용 연차수당 계산

연차는 생긴 날부터 1년 동안 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항). 입사 1년 미만의 월 단위 연차는 입사 1년이 끝날 때 소멸합니다. 다만 사용자 탓으로 쓰지 못했거나, 회사가 제61조의 연차 사용 촉진(서면 통지 2단계)을 하지 않았다면 쓰지 못한 날만큼 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직으로 쓰지 못하게 된 연차도 수당으로 정산합니다.

월 통상임금 300만원, 주 40시간인 사람이 연차 5일을 남겼다면 1일 통상임금은 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 114,832원이고 연차수당은 574,160원입니다(세전). 2026년 최저임금 월급 2,156,880원을 받는 사람의 연차 하루 값은 82,560원입니다.

통상임금에는 기본급과 매달 고정으로 주는 직책·자격 수당처럼 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 주는 임금이 들어갑니다. 연장근로수당이나 성과에 따라 달라지는 상여는 보통 빠집니다. 회사 취업규칙이 평균임금으로 계산하도록 정했다면 그 기준을 따릅니다(제60조 제5항). 연차수당은 근로소득이라 소득세와 4대보험이 붙습니다. 퇴직할 때 받는 연차수당은 퇴직금의 평균임금 계산에도 영향을 줄 수 있으니 퇴직금 계산기에서 함께 확인하세요.

출근율 80%는 어떻게 따지나요

출근율은 1년 동안 일하기로 정한 날(소정근로일) 가운데 실제로 출근한 날의 비율입니다. 다음 기간은 쉬었더라도 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항): 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가 등 임신·출산 관련 휴가 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 시간, 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간. 출근율이 80%에 못 미치면 15일 대신 그 1년 중 개근한 달마다 1일씩 생깁니다(제2항).

헷갈리기 쉬운 경우

• 5인 미만 사업장: 상시 4명 이하 사업장에는 제60조가 적용되지 않습니다(시행령 제7조 [별표 1]). 회사가 취업규칙으로 따로 주는 경우는 그 규칙을 따릅니다.
• 딱 1년 일하고 그만둘 때: 1년 계약직이 1년만 일하고 계약이 끝나면 15일은 생기지 않고 1년 미만 월 단위 연차(최대 11일)만 생긴다고 본 대법원 판결(2021. 10. 14. 선고 2021다227100)이 있습니다. 1년을 채운 다음 날에도 근로관계가 이어져야 15일이 생긴다는 뜻이니, 퇴사일을 정할 때 확인하세요.
• 회계연도 기준 회사: 많은 회사가 관리 편의를 위해 1월 1일 등 회계연도 기준으로 연차를 줍니다. 이것도 허용되지만 퇴직할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하면 차이를 정산해야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다. 이 계산기는 법정 기준인 입사일 기준만 계산합니다.
• 반차·시간 단위 사용: 법에 반차 규정은 없지만 노사 합의로 나눠 쓸 수 있습니다. 남은 일수를 소수(예: 2.5일)로 넣어도 수당 계산이 됩니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

회계연도 기준 연차 일수와 퇴직 시 정산 차액, 근무 형태가 바뀐 경우(통상 근로자 ↔ 단시간 근로자)의 기간별 비례 계산, 연차 사용 촉진이 적법했는지의 판단, 연차수당에 붙는 세금은 계산하지 않습니다. 세금과 4대보험을 뺀 금액은 연봉 실수령액 계산기, 퇴사 전에 챙길 돈 전체는 퇴사 전에 확인할 돈 가이드를 참고하세요.

자주 묻는 질문

법령·공식 자료 출처

• 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) — 2026. 2. 19. 개정 반영본 확인
• 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)
• 근로기준법 제18조 (단시간근로자, 15시간 미만 적용 제외)
• 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1] (상시 4명 이하 사업장 적용 규정)
• 근로기준법 시행령 제9조 [별표 2] (단시간근로자의 근로조건)
• 고용노동부고시 제2025-47호 2026년 적용 최저임금 (PDF)

이 계산 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 회사 취업규칙, 회계연도 기준 운영, 출근율 산정 방식에 따라 실제 연차 일수와 수당이 달라질 수 있습니다. 정확한 금액은 관할 기관(국세청·지자체·공단 등)이나 세무사 등 전문가에게 확인하세요.